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Rekrutierung

Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beginnen ihre Karriere bei uns in der Regel als Consultant oder Senior Consultant, was in der Regel (noch) kein umfangreiches Expertenwissen voraussetzt. Für die Position eines Managing Consultants oder Direktors hingegen sind die beruflichen, methodischen und fachlichen Qualitäten und Erfahrungen sowie ein profundes Expertenwissen unabdingbar.

Als zukünftige Mitarbeiterin oder Mitarbeiter erwarten wir von Ihnen folgendes:

  • Einen guten bis sehr guten Abschluss einer anerkannten Universität oder Fachhochschule
  • Ausgezeichnete analytische und quantitative Fähigkeiten
  • Erwiesene Teamfähigkeit
  • Sie verstehen sich als Weltbürger
  • Sie sprechen fliessend Englisch und können sich mindestens in zwei weiteren Sprachen angemessen verständigen


Wir erwarten von unseren zukünftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, dass diese zur Reisetätigkeit rund um den Globus bereit sind. Zudem sollten Sie ausgewiesene Kompetenzen in den folgenden vier wichtigen Bereichen mitbringen:

  • Problemlösungsverhalten
  • Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick
  • Führungsqualitäten
  • Resultat-orientierte Arbeitsweise und Geisteshaltung



Auswahl

Unsere möglichen zukünftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter laden wir zu zwei bis drei Gesprächen ein. Der erste Teil dient dem persönlichen Kennenlernen und einer ersten Einschätzung Ihrer Persönlichkeit sowie Ihrer beruflichen und sozialen Fähigkeiten. Das Ziel dabei ist, herauszufinden, ob wir eine gemeinsame berufliche Zukunft miteinander gestalten wollen. Wir ermutigen Sie, auch Ihrem Interviewpartner in Bezug auf Contauro Fragen zu stellen.

Der zweite Teil ist eher fachlicher Natur und beinhaltet einen aus unserer beruflichen Praxis abgeleiteten Business Case, den wir miteinander analysieren und diskutieren. Neben den genannten fachlichen Qualitäten richtet sich unser Augenmerk insbesondere auf Ihr Problemlösungsverhalten sowie Ihre analytischen Fähigkeiten bei komplexen Sachverhalten.

Das letzte Gespräch ist eine Unterredung zwischen Ihnen und einem unserer Partner. Einer erfolgreichen Kandidatin, resp. einem erfolgreichen Kandidaten, unterbreiten wir anschliessend eine Offerte.


Einstiegsprogramm

Als Studienabgänger oder Quereinsteiger bieten wir Ihnen ein Einstiegsprogramm, das Sie individuell und gezielt auf Ihre berufliche Tätigkeit vorbereitet. Während den ersten drei Monaten legen wir unseren Fokus auf folgende Tätigkeiten:

  • Kennenlernen von Contauro
  • Einführung: Expertenwissen und Beratungswerkzeuge
  • Einführung: Die Beratungsdienstleistungen von  Contauro
  • Mitarbeit in einem Mandat (unter Aufsicht und mit Unterstützung eines ausgewiesenen Experten)
  • Je nach Bedarf: Projektspezifische Wissensaneignung oder Aufbaukurse
  • On-the-Job-Training
  • Coaching: firmenintern und/oder im Projekt, durchgeführt durch den Mandatsleiter
  • Teilnahme an internen und/oder externen Schulungen