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Rollen & Karriere

Die Leistung ist das zentrale Element der Entwicklung der persönlichen Karriere bei Contauro. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verfügen über ein ausgezeichnetes Problemlösungsverhalten. Um diese spezielle Fähigkeit weiter zu fördern, stellen wir sicher, dass die entsprechende berufliche und persönliche Entwicklung durch den nationalen und internationalen Einsatz in verschiedenen Branchen und Disziplinen gestärkt wird.

Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beginnen ihre Karriere bei uns in der Regel als Consultant oder Senior Consultant. Wir setzen alles daran, um aus einem ausgezeichneten Studienabgänger einen Berater mit hervorragendem Problemlösungsverhalten zu machen.

Ihr Leistungsbeitrag gegenüber unseren Kunden sowie die Übernahme firmeninterner Funktionen und Aufgaben beeinflussen Ihre Beförderung entscheidend.

Berufliche Entwicklung

Ihre berufliche Entwicklung ist uns wichtig. Wir sichern Ihnen zu, dass Sie die adäquaten Gelegenheiten und Möglichkeiten erhalten, um sich zu beweisen. Wir fördern Sie durch eine sorgfältige Personalpolitik, mittels Beurteilungsgesprächen sowie mit bedürfnisgerechten Kursen und Ausbildungen.

Staffing

Mittelfristig erhalten Sie die Gelegenheit, in Projekten mitzuarbeiten, welche:

  • geographisch, branchenspezifisch und funktional unterschiedlich ausgestaltet sind
  • Ihrer beruflichen Karriere dienen
  • wenn immer möglich, mit Ihren expliziten Interessen und Ihrem persönlichen Engagement kompatibel sind


Unsere Kunden sind weltweit zu Hause; danach richtet sich die Einsatzdoktrin für unserer Projekte: Sie erhalten mit der Zeit die Gelegenheit, nicht nur auf nationaler Ebene, sondern auch international in Projekten mitzuwirken. Wir sind überzeugt, dass internationale und kulturell unterschiedliche Teams sowohl für das einzelne Mitglied einer Projektgruppe als auch in Bezug auf die Beziehung zu unseren Kunden eine wesentliche Bereicherung darstellen.

Beurteilung

Unser Beurteilungsprozess ist formell und informell zugleich. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden am Ende eines jeden Projekts durch jenen Projekt- oder Mandatsleiter, der sie begleitet hat, beurteilt. Zwei Mal pro Jahr erfolgt eine strukturierte Standortbestimmung anlässlich eines moderierten Anlasses mit allen Partnern. Jeder Mitarbeiterin und Mitarbeiter verfügt über einen Karriereverantwortlichen, der während der gesamten Karriere bei Contauro als persönlicher Mentor beratend zur Seite steht. Beförderungen erfolgen auf der Basis von persönlichen Leistungen und Beiträgen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Rolle eines Consultants oder Senior Consultant werden in der Regel aufgrund folgender Fähigkeiten bewertet:

  • Problemlösungsverhalten
  • Teamwork
  • Interaktion mit den Kunden
  • Kommunikationsverhalten


Von Karrierebeginn an beurteilen wir zudem Ihre Führungsqualitäten sowie den Einsatz und die Tatkraft, die Sie bei ihrer Arbeit gegenüber Ihren Kollegen und unseren Kunden an den Tag legen.

Ausbildung

Die interne und externe Aus- und Weiterbildung unserer Beraterinnen und Berater auf allen Stufen ist eines unserer zentralen Anliegen. Zwar trägt das „On-the-Job“-Coaching wesentlich dazu bei, aber wir ermutigen unsere Beraterinnen und Berater, ihre beruflichen Fähigkeiten und das fachliche Wissen zusätzlich in entsprechenden internen und externen Kursen gezielt zu erweitern und zu vertiefen. Diese Ausbildungen bezwecken zweierlei: Wir unterstützen Sie während Ihrer gesamten Karriere und Sie können Ihre Erfahrungen und Ihr Wissen mit Ihren Kolleginnen und Kollegen inner- und ausserhalb Ihres Projekts teilen.

Unsere Trainer rekrutieren sich aus den verschiedensten Bereichen und verfügen alle über internationale Erfahrung.

Zudem fördern und schulen wir kontinuierlich Ihre kommunikativen, methodischen oder fachlichen Fähigkeiten (z.B. Finanzwesen, Projektleitung, Geschäftsmodellierung), dies unabhängig von Ihrer Karrierestufe.